编者按
为缓解用工缺口、改善招工困境，星宇股份上调外包劳务时薪，以薪资微调吸纳务工人员。
一元时薪涨幅、绑定在职状态的留任奖励、高强度的工时作息，看似待遇优化的背后，是企业舆论口碑受损后的被动调整，也是制造业外包用工模式的真实缩影。
企业发展的根基，从来不止产能与效益，更在于对每一位劳动者的尊重与保障。无论是初入职场的应届新人，还是坚守一线的外包工人，都是企业运转的重要力量。
期待此次风波能够成为深刻警醒，让企业正视用工管理漏洞，平衡经营发展与人文关怀，以规范的管理、真诚的态度对待每一位劳动者，重塑企业责任与口碑。
近日，有消息称，常州星宇车灯股份有限公司外包劳务时薪上调。
9月2日，多位招工中介介绍，此前星宇股份小时工的薪资是22元/时，现在上涨为23元/时，具体构成是20元/时加上3元留任奖。每月月中发工资，留任奖需要员工发薪日在职才能拿到，若在发薪日前离职，则只能按20元/时的标准结算薪资。除了基础工资外，每月还有300元全勤奖，加夜班有20元/晚补贴。
星宇股份。图/星宇官网
在工时方面，中介称，每个月总工时在310小时至330小时之间，每天上班12小时。其中，中午有1小时吃饭休息时间，晚上有半小时吃饭时间。忙的时候月休2天，不忙的时候月休4天。
在招聘情况方面，“现在还没有招满，非常缺人。”一位中介说。
据九派新闻此前报道，星宇股份辞退部分应届生，并称会额外支付半个月工资作为经济补偿。事件发酵后，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，已对人力资源总监作出停职处理。
星宇股份随后发布致歉信，承诺会给被辞退的应届生发放为期3个月的生活补贴，并向留宿公司宿舍的同学免费提供住宿。若11月底前未实现单位就业，则给予该同学6个月的工资作为补偿。
九派新闻财经记者胡清扬
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